UPM:n kesätyöpaikat ovat opiskelijoille ja vastavalmistuneille korvaamattoman arvokas mahdollisuus päästä soveltamaan taitojaan sekä kartuttamaan käytännön kokemusta bio- ja metsätaloudesta.
Tänä vuonna UPM:n selluliiketoiminta palkkasi Suomessa kolmelle tehtaalle ja pääkonttoritoimintoihin 150 kesätyöntekijää. Koronaviruspandemia on hidastanut useiden yhtiöiden rekrytointia, mutta UPM:n selluliiketoiminnassa sen ei annettu häiritä uusien lahjakkuuksien etsintää ja mahdollisuuksien avaamista metsätalouden tulevalle sukupolvelle.
UPM:n selluliiketoiminnan henkilöstöjohtajan Minna Palhon mukaan nuoret arvostavat UPM:n kaltaisia yhtiöitä, joiden toiminnassa kestävä kehitys on ensisijaista. Hän uskoo, että kun yhtiön toiminta on kestävällä pohjalla, se tuo työelämään motivaatiota, tarmoa ja intoa uuden oppimiseen – kaikkea sitä, mikä inspiroi myös häntä tekemään työnsä hyvin.
Koko kapasiteetti käytössä
Palkallisessa kesäharjoittelussa opiskelijat pääsevät näkemään, kuinka UPM toimii, sekä soveltamaan koulussa oppimiaan taitoja.
”Samalla me UPM:ssä näemme, millainen taitotaso, asenne ja työinto näillä nuorilla ammattilaisilla on. Lisäksi työntekijämme voivat oppia uusia asioita kesätyöntekijöiltä”, Palho kertoo ja lisää, että monet yhtiön tuotantopäälliköistä ja tehtaanjohtajista ovat aloittaneet uransa kesäharjoittelijoina.
Rekrytointi oli jo käynnissä pandemian iskiessä, mutta sellutehtailla tiedettiin, että tehtaita ajettaisiin normaaliin tahtiin myös kesällä.
”Emme rajoittaneet tuotantoamme, ja vakituisilla työntekijöillämme on pitkiä lomia, joten tiesimme, että tarvitsisimme yhtä paljon kesätyöntekijöitä kuin aiempinakin vuosina”, Palho selittää.
Suurin ero aiempiin vuosiin verrattuna oli kesätyöntekijöille ennen töiden alkua annetuissa tiedoissa. UPM lähetti kaikille koronaohjeistuksen varmistaakseen työntekijöiden turvallisuuden ja jakaakseen tietoa poikkeustilanteesta. Aloitustilaisuuksissa ja perehdyttämisessä hyödynnettiin video- ja verkkomateriaaleja, ja työturvallisuuteen tutustuttiin pienryhmissä.
Suurin osa kesätyöntekijöistä palkataan UPM:n tehdasintegraatteihin Pietarsaareen, Kaukaalle Lappeenrantaa ja Kymille Kouvolaan, joissa kaikissa vaaditaan sujuvaa suomen kielen taitoa tuotannon turvallisuussyistä. Kuitenkin myös englantia puhuville on tarjolla paikkoja eri tiimeissä pääkonttorissa Helsingissä.
Tulevaa urapolkua muovaamassa
Hanh Pham, 23, on yksi tämän vuoden kesäksi Helsinkiin palkatuista harjoittelijoista. Hän on tehnyt töitä sellun toimitusketjun IT-työkalujen parissa. Lisäksi hän on osallistunut datan siirtoon, tallennukseen, analysointiin ja validointiin.
Hankenin kauppakorkeakoulussa toimitusketjujen hallintaan ja yhteiskuntavastuuseen keskittyvää maisterintutkintoa tekevä Pham kertoo tutustuneensa UPM:ään opinnoissaan ja halunneensa päästä yhtiölle töihin.
”Keskustelen esimiesteni kanssa paljon, ja minulla on valtavasti kysymyksiä ja ideoita. Onneksi he ovat olleet valmiita panemaan monet ideoistani toimeen. Sain nopeasti paljon tehtäviä, mihin olen erittäin tyytyväinen,” Pham kertoo.
”Pidän tästä työpaikasta ja sen työkulttuurista todella paljon. Olen päässyt osallistumaan tehtäviin, joita en ole koskaan aiemmin tehnyt. Pidän UPM:n selluliiketiomintaa todennäköisenä tulevana työnantajana, joka varmasti edistää urakehitystäni,” Pham jatkaa.
Myös konetekniikan insinöörin tutkintoa Lappeenrannan LAB-ammattikorkeakoulussa opiskelevalla Mikael Käävällä, 27, oli urakehitys mielessä, kun hän haki kesätöihin UPM Kaukaalle.
”Olin työskennellyt Imatran tehtailla kolme vuotta, ja koin olevani valmis esimieheksi. Halusin todistaa olevani valmis tehtävään, sillä pidän vastuun saamisesta”, Kääpä kertoo.
Kuultuaan kesätyöpaikoista ystäviensä kautta, Kääpä soitti UPM:lle, ja hänet kutsuttiin haastatteluun. Toukokuussa hän aloitti mekaanisen kunnossapidon esimiehenä. Tehtävään sisältyy vastuu viisihenkisestä ryhmästä vakituisen esimiehen jäädessä lomalle.
”Oloni on melko itsevarma, mutta tiedän, että aina oppii uutta. Vastuu voi olla stressaavaa, mutta uskon selviäväni tehtävästä. Mielestäni työn haastavuus lisää sen mielenkiintoisuutta”, Kääpä sanoo.
Kääpä kertoo pitävänsä mielensä avoinna kaikkiin mahdollisuuksiin, ja kuten 95 % UPM:n vuoden 2019 kesätyöntekijöistä, myös hän olisi valmis palaamaan yhtiöön töihin tulevaisuudessa.
Hakuaika vuoden 2021 kesätyöohjelmaan alkaa joulukuussa 2020, ja kaikki avoimet paikat ilmoitetaan UPM Työpaikat -sivulla.
Teksti: Asa Butcher
